吴忠市：聚焦群众急难愁盼    开展对村（社区）直接巡察

　　吴忠市委把对村（社区）直接巡察作为市县巡察工作深化发展的重点方向，制定“一般情况一体巡、重点情况直接巡、特殊情况专项巡”的工作举措，以“巡百村、入百户、解百难”对村（社区）巡察工作品牌为抓手，完成对141个重点村（社区）的直接巡察。把解决民生实事作为对村巡察工作的落脚点，聚焦“巡一个村至少解决一件民生实事”，针对群众反映的路渠不畅、水电不通、出行不便和住房、教育、医疗等民生问题，第一时间按程序移交整改。盐池县委巡察组在走访中发现惠安堡镇杜记沟村生产主路桥梁塌陷、损毁严重，影响周边9个自然村人员出行及农产品的运输，立即将其列为立行立改事项。利通区委巡察组推动解决巴浪湖村120亩耕地排水困难、马莲渠乡廖桥村水渠年久失修等问题，巡察立竿见影的效果得到充分展现。截至目前，吴忠市5个县（市、区）完成对591个村（社区）的巡察，反馈问题7984个，推动解决各类民生问题610余件，切实把“问题清单”转化为群众的“幸福清单”。

　　（吴忠市纪委监委）

　　中宁县：精准监督，筑牢干部成长“防护堤”

　　紧盯年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部等重点群体，精准施策、系统发力，筑牢干部廉洁从政坚实防线。每年举办1—2次新录用公务员（选调生）见面会及年轻干部座谈会，为新入职和培养期年轻干部配备“政治+业务”双导师，从思想理论、业务能力、廉政教育等方面进行全方位帮带指导。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督，梳理确定重点岗位151个，明确监督重点及防控措施；对68名任职满5年的一般性岗位干部、满3年的重点岗位干部分批次轮岗交流，有效降低干部的职业倦怠感和岗位廉政风险。完善制定领导干部离任工作交接办法，明确9个方面27项具体交接内容，确保领导干部离任交接工作不断档、责任不缺失。严格执行“凡提四必”干部选拔任用要求，增强干部选任监督预审把关作用。认真落实新提拔干部“一年跟踪考察期”，对表现不佳或出现问题的干部及时提醒、函询或调整。

　　（中宁县委组织部）

　　西吉县：聚焦能力提升，锻造高素质干部队伍

　　多形式抓能力素质提升。聚焦政治能力和政治素质提升，对西吉县科级领导干部、年轻干部等分层分级分类进行培训，先后举办4期培训班培训500余人次。健全一线锻炼培育机制，围绕西吉县稳经济增长10件大事和促全面发展10项重点工作，通过工作点评和现场测评，推动“岗位练兵”有效落实、干部履职能力提升。多举措抓选人用人。聚焦政治忠诚、政治担当等内容，开展县级部门、乡镇领导班子及班子成员和优秀年轻干部政治素质能力考察，建立干部工作绩效电子档案。制订中层干部交流计划，梳理建立17类专业年轻干部库，扎实开展年轻干部专业对口归巢行动，让专业的人干专业的事。常态化抓纪律作风。常态化开展干部工作作风、会风会纪督查，力促干部作风向“严细深实勤俭廉+快”转变。每年上半年和下半年各召开1次中层干部廉政谈话会议，开展廉政警示教育周“六个一”活动，用身边事教育身边人，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

　　（西吉县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧